¿Cuál es la diferencia entre renuncia voluntaria y despido indirecto

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En machote renuncia voluntaria, es cuando el empleado manifiesta el término de la relación laboral con la empresa a la que presta servicios, se trata de la voluntad del trabajador de cesar su vínculo laboral con la empresa ya sea porque no le satisface el trabajo, o por motivos personales.

El despido indirecto se trata donde el trabajador pone termino a la relación laboral de manera forzosa, motivado por el empleador, las causales de un despido indirecto pueden ser:

  • Falta de desempeño en sus funciones laborales
  • Acoso sexual
  • Injurias del empleador hacia el trabajador
  • Conducta inmoral del empleador
  • Omisión de la seguridad del establecimiento
  • Incumplimiento de las obligaciones del contrato laboral

Es importante en ambos casos notificar la manifestación de término de la relación laboral y acudir al juzgado para entablar una demanda al empleador con una indemnización por daños y perjuicios, donde oscila entre un 50 al 80%

¿Sabes que es una renuncia de mutuo acuerdo?

Es la renuncia voluntaria del trabajador, pero donde el patrono esta de acuerdo en el cese de la relación laboral, en machote renuncia voluntaria, se reúnen las partes y llegan a un acuerdo en cuanto a los pagos y tiempo de preaviso, la renuncia se hace mediante una carta formal que este dentro de la normativa legal vigente de la ley del trabajo es importante que dentro de la misma se estipule la fecha de término de la relación laboral.

Es importante que la renuncia se presente con 30 días de antelación, y debe estar avalada por un fiscalizador del trabajo, con el fin de validar la carta, cuando se habla de mutuo acuerdo ambos involucrados ponen fin a la relación laboral que los vincula los requisitos a llevar a parte de la carta de renuncia son los siguientes:

  • liquidación
  • el contrato

En cuanto al empleador debe acudir con el finiquito, una vez firmado el convenio, ambas partes quedan con una copia del documento, como soporte, es importante acotar el hecho que en una renuncia de mutuo acuerdo se llega a una conciliación de pago entre las partes y no se requiere el cumplimiento del lapso establecido para el preaviso.

Lo bueno de llegar a un mutuo acuerdo

Una de las ventajas para ambas partes es el pago, ya que llegan a una media donde ambos se benefician, otra ventaja es que las relaciones quedan en feliz término, en cuanto a la carta de renuncia puedes encontrar en la web diversos modelos que puedes usar para formalizar tu renuncia.

En machote renuncia voluntaria, a la hora de manifestarle al empleador la decisión de cesar el contrato laboral y dar por terminada el vínculo jurídico, se debe cumplir un lapso de 30 días de preaviso el cual será totalmente remunerado, donde el empleado debe haberle manifestado su voluntad al empleador mínimo con 15 días de antelación a la presentación de la carta de renuncia voluntaria.

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